انتقال الشركات العائلية وحوكمتها
مشورة قانونية للشركات العائلية، تشمل انتقال الملكية والميثاق العائلي وحقوق الشركاء وتعاقب الإدارة واستمرارية الأعمال بين الأجيال.
لنتحدّث عن موضوعكم
- العربية
- English
- Français
خطّطوا للاستمرارية وللقرارات التي تحتاج إلى وضوح
تجمع الشركة العائلية الملكية والإدارة والعلاقات الشخصية. ويستحسن أن يتناول التخطيط هذه الأبعاد، مع التمييز بين من يعمل في الشركة ومن يملك مصلحة مالية فيها.
يمكن للميثاق العائلي تسجيل المبادئ وتوقعات الحوكمة. ويجب ربطه بوثائق الشركة واتفاقات الشركاء والترتيبات الإرثية؛ فإعلان النية وحده قد لا يحقق النتيجة القانونية المقصودة.
كيف يمكن للمكتب مساعدتكم
يمكن للمكتب ترجمة أهداف العائلة إلى ترتيبات منسّقة، من خلال مراجعة الحوكمة وصياغة الاتفاقات وتنسيق انتقال الملكية عبر البلدان المعنية.
- توضيح المشاركة وحقوق المعلومات والتوزيعات والقرارات.
- الاستعداد للتقاعد والعجز والوفاة ونقل المصالح وتقييمها.
- مواءمة الميثاق ووثائق الشركة والوصايا وهياكل الملكية.
- هيكل الملكية والإدارة في الشركة.
- الاتفاقات والميثاق ووثائق انتقال التركة.
- أولويات الاستمرارية وأي نقل مقترح.
يكفي عرض أولي موجز. ويمكن تقديم السجلات التفصيلية وفق آلية تُتّفق عليها مع المكتب.
أسئلة يطرحها العملاء
هل يجب أن تنتقل الملكية والإدارة إلى الأشخاص أنفسهم؟
هذا قرار حوكمة يُدرس ضمن الإطار القانوني. وقد تستدعي المسؤوليات المختلفة حقوقاً وترتيبات تعاقدية مختلفة.
هل يمكن التخطيط مع احتفاظ المؤسّس بالسيطرة؟
نعم. يمكن تحديد الصلاحيات الحالية والانتقالات المستقبلية ومراجعتها مع تطور العائلة والأعمال والقواعد المطبقة.
تحديد التكليف
توضيح الأهداف والاختصاصات وأي موعد عاجل.
دراسة الوضع القانوني
مراجعة المستندات وتحديد القرارات التي تستلزم مشورة.
الاتفاق على الخطوات
بيان العمل والمسؤوليات المهنية وتسلسل الإجراءات.
خبرة مهنية واهتمام شخصي بملفكم
هيام الهاشم محامية منتسبة إلى نقابة المحامين في بيروت. بعد تدرّجها لدى مكتب عواضة وطيّان، أسّست مكتبها عام ١٩٩٦ ووسّعت ممارستها إلى الإمارات عام ٢٠٠٥.
تعرّفوا إلى مؤسِّسة المكتب